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    江西建工集團2019年度職稱評審工作輔導會

    江西建工集團2019年度職稱評審工作輔導會

    • 分類:集團動態
    • 作者:
    • 來源:
    • 發布時間:2019-08-02
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    【概要描述】為做好本年度職稱申報的工作,7月30日,集團公司人力資源處組織召開了職稱評審工作輔導會,集團公司總工程師李向陽、人力資源處處長吳新國出席本次輔導會進行講解,集團公司符合申報正高、副高職稱的70余名技術人員到場學習。?  李向陽主要從申報人及評委的角度講解了申報過程中各個環節的準備工作,并就歷年職稱申報中常見的業績材料問題著重進行分析,使員工對職稱申報有了更充分的了解,為后續的職稱申報提供了良好的幫助。?  吳新國就今年的職稱政策文件進行了講解并提出了工作要求:一是各單位人力資源部門要服務好職稱申報人員;二是要按照職稱申報計劃時間表完成申報材料的收集整理工作;三是要嚴格關注申報資料時出現的問題,及時修正。?  會中,李向陽和吳新國針對員工在職稱申報中碰到的問題提問作出詳細解答。?  此次集團組織這次職稱評審工作輔導會充分體現了集團公司對職稱申報的重視,對人才的重視,并加強了員工對職稱申報的認識,為做好本年度的職稱申報工作奠定了堅實的基礎。(劉杰)

    江西建工集團2019年度職稱評審工作輔導會

    【概要描述】為做好本年度職稱申報的工作,7月30日,集團公司人力資源處組織召開了職稱評審工作輔導會,集團公司總工程師李向陽、人力資源處處長吳新國出席本次輔導會進行講解,集團公司符合申報正高、副高職稱的70余名技術人員到場學習。?  李向陽主要從申報人及評委的角度講解了申報過程中各個環節的準備工作,并就歷年職稱申報中常見的業績材料問題著重進行分析,使員工對職稱申報有了更充分的了解,為后續的職稱申報提供了良好的幫助。?  吳新國就今年的職稱政策文件進行了講解并提出了工作要求:一是各單位人力資源部門要服務好職稱申報人員;二是要按照職稱申報計劃時間表完成申報材料的收集整理工作;三是要嚴格關注申報資料時出現的問題,及時修正。?  會中,李向陽和吳新國針對員工在職稱申報中碰到的問題提問作出詳細解答。?  此次集團組織這次職稱評審工作輔導會充分體現了集團公司對職稱申報的重視,對人才的重視,并加強了員工對職稱申報的認識,為做好本年度的職稱申報工作奠定了堅實的基礎。(劉杰)

    • 分類:集團動態
    • 作者:
    • 來源:
    • 發布時間:2019-08-02 11:30
    • 訪問量:
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      為做好本年度職稱申報的工作,7月30日,集團公司人力資源處組織召開了職稱評審工作輔導會,集團公司總工程師李向陽、人力資源處處長吳新國出席本次輔導會進行講解,集團公司符合申報正高、副高職稱的70余名技術人員到場學習。
     
      李向陽主要從申報人及評委的角度講解了申報過程中各個環節的準備工作,并就歷年職稱申報中常見的業績材料問題著重進行分析,使員工對職稱申報有了更充分的了解,為后續的職稱申報提供了良好的幫助。
     
      吳新國就今年的職稱政策文件進行了講解并提出了工作要求:一是各單位人力資源部門要服務好職稱申報人員;二是要按照職稱申報計劃時間表完成申報材料的收集整理工作;三是要嚴格關注申報資料時出現的問題,及時修正。
     
      會中,李向陽和吳新國針對員工在職稱申報中碰到的問題提問作出詳細解答。
     
      此次集團組織這次職稱評審工作輔導會充分體現了集團公司對職稱申報的重視,對人才的重視,并加強了員工對職稱申報的認識,為做好本年度的職稱申報工作奠定了堅實的基礎。(劉杰)

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